岗位职责： 1、根据公司的业务发展和招聘计划，制定招聘流程策略来确保招聘工作开展的规范性和有效性； 2、维护招聘渠道，建立健全人才库，确保多元和有效的渠道获取所需人才的信息并储备人才信息； 3、组织实施招聘计划，确保按计划完成符合岗位要求的人员及时到岗，定期提供市场招聘信息反馈； 4、分析和改进招聘工作，确保招聘工作的持续改进，提升工作效率； 5、具备良好的面试技巧，对候选人甄选有丰富的实战经验； 6、组织实施校园招聘，具备校招相关知识与技能； 7、与用人部门形成良好的协作互动关系，对新管理者/面试官进行必要的面试辅导； 8、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求：1、大专及以上学历，3 年以上招聘经验，具医药连锁、健康管理、体检中心相关领域招聘经验优先； 2、熟悉各类招聘渠道及流程，具备良好的面试沟通技巧，有资源渠道者优先;3、擅长招聘规划、人员配制、面试技巧等相关专业知识； 4、热爱招聘，学习能力及意愿强，并具备强烈的工作责任心及抗压能力，良好的团队协作精神和自驱力； 5、具备优秀的人才寻访能力及沟通亲和力， 认可公司企业文化和价值观等。
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