绩效主管

职位描述

到岗时间：不限婚况要求：不限婚况

招聘人数：1 人到岗时间：2周以内性别要求：不限婚况要求：不限一、工作内容:
1、负责建立薪酬体系并建立职位评估标准，进行岗位评估和人员胜任力测评。
2、负责对外部进行薪酬福利调研，针对内部薪酬福利状况并加以分析，提出改进方案。
3、负责对人力成本与劳效进行核算分析，优化人力成本的控制体系为公司薪资体系管理与决策提供有效的科学依据。
4、通过对业务深入了解，提供改善人均劳效的改进方案并实施。
5、负责根据公司实际情况确定绩效考核方法。
6、负责建立和完善各岗位绩效考核指标。
7、负责公司绩效的实施和监督。
8、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。
二、任职资格:
1、全日制本科及以上学历，管理学类相关专业优先考虑。
2、具备扎实的人力资源管理理论及基础知识，具备5年及以上绩效薪酬体系搭建及实操经验，精通薪酬体系建立方法和绩效管理工具。
3、具备较强文字功底，数据分析和处理能力，精通Office及相关办公软件。
薪资：6000-10000（单休），缴纳社保，管一餐
上班时间：9:00-17：30

职位发布者