招聘人数:3 人性别要求:不限1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;5、办理劳动关系中相关手续(入职,转正,调动,离职);6、负责各部门人员信息档案收集、分类、归档;7、负责管理员工考勤汇总统计(钉钉)8、负责请休假制度及法定节假日休息通知拟定与监督;9、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
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