到岗时间：不限性别要求：不限婚况要求：不限
岗位职责：
1.在部门领导下完成人力资源部六大模块日常工作；
2.制定人力资源部年度工作计划；
3.负责起草公司的管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；
4.负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；
5.负责员工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；
6.负责办理员工入职、调动、辞退手续和薪资调整；
7.负责新进人员的甑选、招聘、录用；
8.负责员工的教育、培训及考核工作；
9.负责绩效考核内容的编制；
10.负责做好会议安排、记录和企业文化建设及组织开展有关各项活动；
任职要求：
1.人力资源或行政管理相关专业，本科以上学历，有3年以上人力资源工作经验；
2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；
3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；
8.具备良好的学习能力、执行力。
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