（1）根据公司战略和发展规划，优化完善公司培训体系，编制培训规划； （2）制订并不断完善公司培训管理制度、实施细则、工作规范和流程； （3）结合公司及各部门培训需求，编制公司年度培训计划和培训预算，并指导各部门、分公司及营业部编制年度培训计划和具体实施计划； （4）组织培训需求调查和分析，甄选培训机构、讲师及培训项目和课程信息； （5）根据培训实施计划，组织公司级培训，并指导和监督各部门、分公司及营业部的培训组织和实施； （6）负责公司内部师资的建设和管理，搭建内部讲师队伍，提高培训质量及效果； （7）负责培训效果的评估及结果应用； （8）负责领导交办的其他工作。